【帳簿書類の作成】
例えば、就業規則の不備や時間外・休日労働に関する協定（３６協定）の未届出等、思いがけぬところから 労使間のトラブルに発展する場合があります。
労使トラブルは、労使双方にとって負担が大きく、経営上も多大な影響を与えます。
そのため、まずは会社側の問題点を明らかにし、就業規則等を整備して労使トラブルが起きないように予防しておくことが重要です。
当法人では、法令改正の法令改正に伴う場合は勿論、御社の経営戦略的な観点からの就業規則の見直しなどについても承ります。また、労働社会保険諸法令に基づく帳簿書類を作成致します（電磁的記録を含み、申請書等を除く）。
● 帳簿（記録等）
- 労働者名簿
- 賃金台帳
- 出勤簿
- 年次有給休暇管理簿
- 健康診断個人票 など
● 書類（ルール・協定等）
- 就業規則
- 36協定
- 変形労働時間制の協定
- フレックスタイム制の協定
- その他の労使協定
